Różnorodność ze względu na płeć to wciąż niedoceniany kreator osiągania korzyści biznesowych. W zależności od kontekstu możemy mówić o dysproporcjach w zatrudnianiu kobiet na stanowiskach kierowniczych, niższych zarobkach, dyskryminacji czy nierównym traktowaniu. Możemy też również spojrzeć na korzyści, jakie niesie za sobą promowanie kobiet w strukturach firm oraz skupić się na kluczowych kompetencjach, jakie kobiety wnoszą w organizacje.
Różnorodność w biznesie
Women in Project Management nie jest lekarstwem na statystyki, jest odpowiedzią na brak miejsca dla kobiet, które chcą się dzielić swoją wiedzą i doświadczeniami. WiPM to promocja kobiet i różnorodności, której celem jest edukacja, pozytywne nastawienie i wspieranie rozwoju. To odpowiedź na brak kluczowych kompetencji w biznesie, w zarządzaniu firmą, zarządzaniu zespołami czy wreszcie w zarządzaniu projektami. Promujemy przedsiębiorczość i stawiamy na kobiety!
Co wnoszą kobiety do firm?
To pytanie zadano laureatom rankingu Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce (www.NajlepszeMiejscaPracy.pl). Najczęściej wskazywane odpowiedzi to: wyższy poziom uczuciowości i zrozumienia, dokładność, wyższy poziom przywiązania do pracodawcy czy bardziej przemyślane decyzje. Zdaniem respondentów kobiety są także bardzo dobrze zorganizowane – radzą sobie przecież z pełnieniem wielu ról jednocześnie. W tym samym czasie są żonami i matkami, nierzadko kształcą się jeszcze, zdobywając kolejne punkty w podnoszeniu kwalifikacji.
Ankietowani zauważyli również:
- zdolności komunikacyjne,
- dbanie o dobrą atmosferę pracy, a w efekcie niższy poziom absencji i rotacji w firmie,
- empatyczne podejście do współpracowników,
- budowanie zespołów i zarządzanie nimi w oparciu o zaufanie,
- inspirowanie i motywowanie pracowników na podstawie ich indywidualnych cech, potrzeb, umiejętności i możliwości.
Sukces pisany szminką
Kobiety chętnie budują relacje, nawiązują kontakty oraz zrzeszają się w nieformalne grupy. Do dyspozycji mają szereg możliwości – grupy społecznościowe, serwisy internetowe czy blogi, jednak kierunek zarządzania projektami pozostaje wciąż niezagospodarowany. Odpowiadając na tą potrzebę powstał projekt Women in Project Management, skupiający entuzjastki projektów, zarządzania, przywództwa czy rozwoju osobistego.
Woman in Project Management – czas kobiet!
Women in Project Management to najnowszy projekt PMI Poland Chapter, zainicjowany przez wrocławski oddział PMI PC.
Projekt o kobiecym obliczu, na który długo czekały kobiety związane ze środowiskiem zarządzania projektami. Kobiety, które na co dzień zmagają się z wyzwaniami realiów pracy w środowiskach korporacyjnych, budowania zespołów, podejmowania decyzji i łączenia życia zawodowego z prywatnym. Inicjatywa ma na celu promowanie zawodu kierownika projektu wśród kobiet, rozwój kompetencji menedżerskich, poznawanie najlepszych praktyk oraz dzielenie się wiedzą. Kluczową rolą jest także nawiązywanie relacji zawodowych i budowanie aktywnej
sieci kontaktów.
Do kogo kierowane są spotkania?
Women in Project Management to spotkania skierowane do każdej kobiety, która chce zdobyć wiedzę, dzielić się swoim doświadczeniem i jest otwarta na nowe wyzwania. Pilotażowe spotkanie odbyło się we Wrocławiu 15 marca 2017 r. i spotkało się z ogromnym zainteresowaniem. Women in Project Management jest inicjatywą cykliczną, kolejne kwartalne spotkanie odbędzie się 7 czerwca we Wrocławiu, a w niedługim czasie dołączą kolejne miasta.
Korzyści z udziału w wydarzeniach
Korzyści ze spotkań Women in Project Management to przede wszystkim możliwość zdobycia wiedzy i podniesienia swoich kwalifikacji, wymiany doświadczeń z innymi uczestniczkami, a także poznanie kobiet prężnie działających na rynku i budowanie silnej sieci networkingowej. To także dobra zabawa w kameralnym gronie i masa pozytywnej energii, którą zabieramy ze sobą po spotkaniu.
Jak rozbić szklany sufit?
Pierwsze wydarzenie zostało otwarte prelekcją Sylwii Dżuman, inicjatorki i założycielki pracowniczego klubu Women in Business w jednej z wrocławskich korporacji. Sylwia poruszyła temat szklanych sufitów – niewidzialnej bariery utrudniającej kobietom osiąganie wysokich stanowisk w drabinie kariery. Zwróciła również uwagę, że szklane sufity często budujemy same w swojej własnej głowie, a największym przeciwnikiem naszego rozwoju jesteśmy my same. Coco Chanel powiedziała kiedyś: „Może się zdarzyć, że urodziłaś się bez skrzydeł, ale najważniejsze, żebyś nie przeszkadzała im wyrosnąć”.
Od projektu do programu
Pierwsze spotkanie odbyło się we Wrocławiu, gdzie bilety na wydarzenie rozeszły się kilka godzin po otworzeniu rejestracji, efekt przeszedł nasze oczekiwania. Rosnąca ciekawość i zaangażowanie uczestniczek zmotywowało nas do rozszerzenia projektu na inne miasta, a w efekcie do powstania programu. Z zainteresowaniem przyglądają nam się również pracodawcy, którzy widzą w nas potencjał do promowania miejsc pracy w środowisku stawiającym na różnorodność, z dedykowaną polityką zatrudnienia i programów pracowniczych dla kobiet. Świadczy
to o rosnącej popularności naszych wydarzeń, ale przede wszystkim o konieczności ich organizowania. Zalążek inicjatywy pojawił się ponad rok temu. Co ważne, z największym oporem spotykał się po stronie kobiet. W trakcie wielu rozmów z potencjalnymi uczestniczkami, okazało się, że nie chciały być odbierane jako osoby gorszej kategorii, czy wymagające specjalnych spotkań promujących ich rozwój. Dlatego celem projektu nie jest łamanie stereotypów czy pogłębianie dysproporcji. Women in Project Management jest ukierunkowany na promocję zawodu kierownika projektu wśród kobiet i kreowanie miejsca do rozwoju osobistego.
Entuzjastka agile, scrum, six sigma, gamifikacji oraz usprawnień procesów biznesowych. Pełna energii oraz zapału, na co dzień realizuje się na stanowisku IT Project Managera, mentora oraz trenera. Zaangażowana w kreowanie nowych rozwiązań, wprowadzanie usprawnień oraz dostarczanie wartości podczas pracy projektowej. W wolnym czasie spełnia się jako Dyrektor ds. Projektów w PMI PC Wrocław Branch, Program Manager Women in Project Management, redaktor Strefy PMI, Dyrektor Kreatywna KarieraNaObcasach.com oraz copywriter dla Wroclife.
[PL] Właścicielka Magenta Business Consulting. Zawodowo Agile Coach, Scrum Master, Project Portfolio Manager. Wspiera transformacje zwinne i organizacyjne. Autorka tekstów, mentorka, prelegentka, trenerka, wykłada na podyplomowych studiach „Advanced Project Management” wrocławskiego Uniwersytetu Ekonomicznego. Certyfikowana Project Manager, Executing UX-PM, PPO, PSM, KMP II, moderatorka Design Thinking.
[ENG] The owner of Magenta Business Consulting. Professionally Agile Coach, Scrum Master, Project Portfolio Manager. Supports agile and organizational transformations. Author of articles, mentor, speaker, trainer, lecturer at the post-graduate studies „Advanced Project Management” at the Wrocław University of Economics. Certified Project Manager, Executing UX-PM, PPO, PSM, KMP II, Design Thinking moderator.