Książka Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole to jedna z najważniejszych pozycji literaturowych dotyczących współczesnego zarządzania zespołami i budowania efektywnej kultury organizacyjnej. Autorka, pokazuje, że najlepsze zespoły nie są tymi, które unikają błędów, lecz tymi, w których pracownicy nie boją się mówić o problemach, zadawać pytań i proponować nowych rozwiązań.
Amy Edmondson w bardzo przystępny sposób tłumaczy pojęcie bezpieczeństwa psychologicznego, czyli środowiska pracy, w którym ludzie mogą swobodnie wyrażać swoje opinie bez obawy przed kompromitacją, krytyką czy karą. Autorka podkreśla, że brak takiego bezpieczeństwa prowadzi do ukrywania błędów, spadku innowacyjności oraz ograniczonej współpracy. Szczególnie interesujące są przykłady z różnych branż – od medycyny po nowe technologie – które pokazują, jak ogromny wpływ kultura organizacyjna ma na wyniki biznesowe.
Dużą zaletą książki jest jej praktyczny charakter. Edmondson nie ogranicza się do teorii, ale przedstawia konkretne działania, które liderzy mogą wdrożyć w swoich zespołach. Pokazuje, jak zadawać pytania, budować atmosferę otwartości oraz reagować na błędy w sposób wspierający rozwój, a nie wzbudzający strach. Dzięki temu książka może być wartościowa zarówno dla menedżerów, liderów projektów, jak i osób pracujących w zespołach specjalistycznych.
Na uwagę zasługuje również styl autorki – rzeczowy, ale jednocześnie bardzo angażujący. Książka nie jest typowym poradnikiem motywacyjnym, lecz opiera się na badaniach naukowych i realnych doświadczeniach organizacji. To sprawia, że przedstawione wnioski wydają się wiarygodne i łatwe do zastosowania w praktyce.
Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole to pozycja szczególnie aktualna w czasach pracy hybrydowej i dynamicznych zmian organizacyjnych. Pokazuje, że sukces zespołu zależy nie tylko od kompetencji pracowników, ale przede wszystkim od jakości relacji i komunikacji. To książka, która skłania do refleksji nad stylem zarządzania i sposobem budowania współpracy w organizacji.
A.C Edmondson; Bezpieczeństwo Psychologiczne w Zespole; MT Biznes, W-wa 2026.
MT Biznes
Praca to jej pasja, nie wyobraża sobie, że mogłaby zmienić rolę i nie być IT Project Managerem. Realizuje projekty w branży IT dla dużych klientów enterprise. Dodatkowo, stara się ogarniać bieżące zagadnienia kreatywnego chaosu panującego na jej podwórku. Z zarządzaniem projektami jest związana 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 365 dni w roku. Po godzinach uwielbia spędzać czas z dzieciakami, jazdę na rowerze i dobry film.
Work is her passion—she can’t imagine changing roles and not being an IT Project Manager. She delivers IT projects for large enterprise clients and constantly navigates the creative chaos in her field. Project management is a 24/7, 365-day-a-year commitment for her. In her free time, she loves spending time with her kids, cycling, and watching a good movie.