Współczesne organizacje coraz częściej mówią o kulturze pracy, bezpieczeństwie psychicznym czy inkluzywności. Mimo to wiele osób nadal doświadcza w środowisku zawodowym uprzedzeń, stereotypów, wykluczenia czy zachowań, które z czasem przeradzają się w mobbing. To tematy trudne, często niewygodne, ale jednocześnie niezwykle ważne – szczególnie dla liderów, menedżerów i osób odpowiedzialnych za budowanie zespołów. Właśnie wokół tych zagadnień koncentruje się książka Kim Scott Red flag w pracy. Jak skutecznie walczyć z uprzedzeniami, stereotypami, dyskryminacją czy mobbingiem.
Autorka, znana między innymi z książki Szef wymagający i wyrozumiały, podejmuje próbę uporządkowania zjawisk, które w wielu organizacjach pozostają trudne do nazwania lub bywają bagatelizowane. Publikacja zwraca uwagę na sytuacje, które z pozoru wydają się „niewinnymi komentarzami” czy elementem kultury organizacyjnej, a w praktyce wpływają na relacje, zaangażowanie i poczucie bezpieczeństwa pracowników.
Książka ma momentami charakter poradnikowy, momentami publicystyczny. Autorka posługuje się licznymi przykładami i historiami z życia zawodowego, pokazując różne perspektywy oraz mechanizmy powstawania niepożądanych zachowań w miejscu pracy. Publikacja porusza ważne i aktualne tematy, które bez wątpienia skłaniają do refleksji nad kulturą organizacyjną i sposobem funkcjonowania zespołów. Jednocześnie sposób narracji i bardzo wyraźnie zarysowane stanowisko autorki mogą sprawić, że nie każdy czytelnik odnajdzie się w proponowanym stylu prowadzenia dyskusji.
Z mojej perspektywy jest to lektura, która może być szczególnie wartościowa dla osób zarządzających zespołami oraz wszystkich tych, którzy chcą lepiej zrozumieć mechanizmy wpływające na relacje międzyludzkie w organizacjach. Nawet jeśli nie ze wszystkimi tezami autorki można się zgodzić, książka skłania do zatrzymania się i zadania sobie pytania: czy środowisko pracy, które współtworzymy, rzeczywiście sprzyja otwartości i wzajemnemu szacunkowi?
Kim Scott, Red flag w pracy. Jak skutecznie walczyć z uprzedzeniami, stereotypami, dyskryminacją czy mobbingiem, MT Biznes, Warszawa 2025.
MT Biznes
Zakręcony na punkcie zarządzania projektami. Doświadczony Kierownik Projektów. Obecnie zajmuje się wdrażaniem standardu i dobrych praktyk projektowych w Grupie InPost. Posiada doświadczenie projektowe przy wdrażaniu innowacyjnych projektów produktowych, projektów produkcyjnych, logistycznych jak i wdrażaniu systemów IT. Po godzinach wykładowca Politechniki Warszawskiej, gdzie uzyskał tytuł doktora. Ze Strefą PMI związany od 2019 r. Dużo wymaga od siebie, jak i od innych. Uwielbia kontakt i pracę z ludźmi, to ona dodaje mu skrzydeł. Przy każdej możliwej okazji, wprowadza w życie swoje nieszablonowe pomysły jako pasjonat usprawnień i optymalizacji. W wolnym czasie pływa, udaje się na długie wędrówki i z chęcią odkrywa nowe miejsca podróżując.
Project management geek at heart and an experienced Project Manager. Currently responsible for implementing project management standards and best practices across InPost Group. Has hands-on experience leading innovative product development, manufacturing, logistics, and IT system implementation projects. Outside of work, lectures at the Warsaw University of Technology, where he earned his PhD degree. Associated with PMI Zone since 2019. Sets high standards for himself and others alike. Thrives on working with people – it’s what truly gives him energy and drive. A passionate advocate of continuous improvement and optimization, always eager to turn unconventional ideas into reality whenever possible. In his free time, enjoys swimming, long-distance hiking, and discovering new places through travel.