Jako lider zespołu wielokrotnie spotykałam się z sytuacją, że miałam jednych z najlepszych specjalistów na rynku, którzy nie pracowali tak wydajnie, jakby oczekiwał zespół, albo po jakimś czasie mówili, że ta praca nie jest dla nich. Czytając książkę Zaangażowany zespół, zdałam sobie sprawę, czemu tak było.
W tej pozycji Anna i Bradley Smith poruszają temat modelu zachowań DISC, prowadzą czytelnika przez opis modelu i psychologię behawioralną, a także przez zmiany w modelu, które doprowadziły do powstania DISC D3. To jest pierwsza część tej książki. W części drugiej znajdują się wywiady i podsumowania ze wdrożeń DISC w organizacjach. To bardzo cenna część książki, która pokazuje, że DISC nie jest etykietowaniem ludzi, pokazuje realne sposoby wykorzystania wiedzy o człowieku, świadomym kompletowaniu zespołu, aby był efektywny, wydajny, zgrany, zorganizowany, czyli… idealny. To w tej części znalazłam odpowiedzi na pytanie, czemu mając 7 seniorów w zespole, nie zawsze osiągasz wyniki, których oczekujesz ty, zespół i Twój przełożony. Dowiedziałam się, czemu tak ważne jest poznanie człowieka, jego sposobu pracy i tego, co lubi, chce robić i w czym się rozwijać, jeżeli chcesz, by był on w pełni zaangażowany.
Ta książka to kompendium wiedzy nie tylko o DISC D3, o interakcjach w środowisku pracy, o profilu osobowości, o docenieniu, o odbiorze trudnych zachowań, niezrozumieniu postawy drugiego człowieka, czy wpływu na cały zespół. To zbiór wiedzy o tym, czym jest zaangażowanie, dlaczego w tej samej organizacji, jeden senior będzie mocno zaangażowany, a drugi nie, skąd bierze się nagły spadek lub wzrost wydajności oraz jakie kroki musi podjąć lider, aby budować zespół w taki sposób, aby wspólnie zmierzali w tym samym kierunku.
W tej lekturze doceniam też to, że wydawca i autor pozostawili oryginalne (w języku angielskim) pojęcia z DISC D3, co zdecydowanie ułatwia pracę z modelem w dwóch językach (polskim i angielskim).
Ta lekka pozycja jest idealna na wakacyjne wieczory, gdy z jednej strony odpoczywamy, a z drugiej strony nadal chcemy się rozwijać, żeby wrócić do obowiązków z większą energią, wydajnością i… zaangażowaniem.
Komu ją polecam? Wydawnictwo MT Biznes wielokrotnie już pokazało, że ich książki są dedykowane dla szeroko rozumianego biznesu. Również ta pozycja będzie ciekawą i pouczającą lekturą zarówno dla działu HR, sprzedaży, BOK, czy działu IT. Każdy lider, który zapozna się z tą lekturą, znajdzie w niej dla siebie coś, co pomoże mu zrozumieć swoich pracowników i mocniej zaangażować ich w cele zespołu i organizacji.
Anna Sarnacka-Smith, Dr Bradley Smith, Zaangażowany zespół, DISC D3 jako skuteczne narzędzie w rekrutacji, budowaniu relacji i rozwoju kompetencji, MT Biznes, Warszawa 2023, s. 206
Praca to jej pasja, nie wyobraża sobie, że mogłaby zmienić rolę i nie być IT Project Managerem. Realizuje projekty w branży IT dla dużych klientów enterprise. Dodatkowo, stara się ogarniać bieżące zagadnienia kreatywnego chaosu panującego na jej podwórku. Z zarządzaniem projektami jest związana 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 365 dni w roku. Po godzinach uwielbia spędzać czas z dzieciakami, jazdę na rowerze i dobry film.