Diversity. Jak projektować spotkania, w których każdy może zabrać głos?
Współczesne organizacje coraz intensywniej dostrzegają wartość różnorodności i włączenia jako fundamentów efektywnej współpracy oraz innowacyjności. Jeszcze niedawno pojęcie diversity było utożsamiane głównie z cechami demograficznymi, takimi jak wiek, płeć, pochodzenie geograficzne lub etniczne, orientacja seksualna czy wykształcenie. Obecnie coraz częściej uwzględnia się także różnorodność poznawczą – obejmującą doświadczenia, style myślenia, sposoby rozwiązywania problemów oraz style komunikacji.