Tag: rozwój osobisty

The age of artificial intelligence (AI) is reshaping organizations faster than any previous technological wave. For leaders, the challenge is no longer whether change will come but how to navigate it with presence, resilience, and humanity. Prosci’s Change Management methodology® has long provided a structured approach to transformation. Its ADKAR ® model (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement) remains a cornerstone for understanding the human side of change, while the Prosci Change Triangle® (PCT) highlights the interdependence of sponsorship, project management, and change management.

Znaczenia zarządzania cyberryzykiem dostawców nie trzeba już obecnie uzasadniać. W niekończących się doniesieniach o udanych cyberatakach niebagatelną część stanowią tzw. supply chain cyberattacks, czyli ataki przeprowadzone na organizację przez zewnętrznego dostawcę. Oprócz ataków występują również problemy wynikające z innych przyczyn, np. awaria spowodowana przez błędną aktualizację od firmy CrowdStrike w 2024 r., co w efekcie sparaliżowało lotniska, banki, szpitale, hotele i wiele innych branż. W odpowiedzi na powyższe wiele firm wdrożyło odpowiednie programy i utworzyło zespoły zajmujące się weryfikacją dostawców przed rozpoczęciem współpracy. Mimo to wciąż obserwuje się niezadowolenie z efektów u kierownictwa, spory zarówno z dostawcami, jak i wewnątrz samej organizacji, a finalnie frustrację u wszystkich zaangażowanych. Zatem jakie są fundamenty sukcesu i na co zwrócić uwagę, żeby całe przedsięwzięcie oceny cyberryzyka dostawców działało sprawnie i wnosiło istotną wartość dla organizacji?