Są takie książki, które się czyta, a potem odkłada je na półkę i o nich zapomina. Są też takie, które sprawiają, że nagle zaczynamy patrzeć inaczej na własne życie, pracę i codzienne frustracje. Czas na reset. Jak zmienić to, co nie działa Dana Heatha zdecydowanie należy do tej drugiej kategorii. To książka, która skupia się na ważnym i aktualnym problemie: coraz więcej ludzi pracuje na pełnych obrotach, a mimo to ma poczucie stagnacji, chaosu i ciągłego „gaszenia pożarów”. Dan Heath nie proponuje jednak kolejnego motywacyjnego manifestu o produktywności. Zamiast tego pokazuje, że źródłem problemu często nie są ludzie, lecz źle zaprojektowane systemy i procesy.

Zmiana to jedno z tych słów, które wszyscy powtarzamy, ale kiedy przychodzi co do czego, okazuje się trudniejsze, niż nam się wydawało. Zmiana nie dzieje się z dnia na dzień. Często zaczyna się w momencie, gdy czujemy, że stare schematy przestają działać, a my sami zaczynamy gubić sens w codzienności. I właśnie o takim momencie – i o tym, co dzieje się później – pisze Anna Kania Okienczyc w książce Moc zmiany.

„Zetki”, które z impetem wkraczają na rynek pracy, dla wielu z nas są niezrozumiałe, zbyt leniwe i rozpuszczone. Ale czy naprawdę powinniśmy postrzegać pokolenie, które przejmuje nasz świat w aż tak złym świetle?

Wiele osób wykonuje swoją pracę mechaniczne, nie zastanawiając się nad tym, czy sprawia im ona satysfakcję i czy pracują na stanowisku zgodnym ze swoimi predyspozycjami. Tutaj do gry wkracza rola dobrego lidera, który powinien zadbać o to, by pracownicy poczuli się bardziej spełnieni i odpowiednio wykorzystywali swoje talenty.

W dobie globalizacji, nowoczesnych technologii czy pracy zdalnej coraz trudniej o dobrą komunikację w zespole. Wielu liderów staje przed wyzwaniem stworzenia dobrze działającego i efektywnego organizmu. Zatem jak poradzić sobie z tym problemem i jakie działania podjąć by skutecznie rozwijać zespół?