Projekty są narzędziem wprowadzania zmian w organizacji i niemal każdy projekt wpływa na zmianę sposobu pracy ludzi. Te dość oczywiste stwierdzenia prowadzą wprost do wniosku, że większość kierowników projektu ma lub będzie miała do czynienia z różnymi reakcjami ludzi na wprowadzane zmiany. Co więcej, te reakcje i zachowania ludzi często będą miały wpływ (czasem kluczowy) na powodzenie lub porażkę projektu. W ostatnich latach coraz więcej…

Co się stanie, jeżeli organizacje zaczną ujawniać zasady ustalania wynagrodzeń swoich pracowników? Czy wzrośnie poczucie sprawiedliwości i zaangażowanie, czy raczej będzie to zalążek konfliktów i postaw roszczeniowych. Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w książce Transparentność wynagradzania. Aspekty zarządcze, metodyczne i prawne, ważnej pozycji w związku z wdrażaniem dyrektywy EU o równości wynagrodzeń.

Pamiętacie świat z 2014 roku? Selfie właśnie stawało się słowem roku, a jedynym inteligentnym botem, z którym mieliście kontakt, była irytująca automatyczna sekretarka na infolinii. Wtedy Paweł Motyl wypuścił pierwszy „Labirynt”. Dekadę później autor uznał, że skoro rzeczywistość postanowiła przejść w rym dynamicznego, logarytmicznego rozwoju, nasza instrukcja obsługi podejmowania decyzji wymaga solidnego patcha. I tak […]

W literaturze poświęconej zwinności nietrudno dziś o publikacje obiecujące szybkie recepty na skuteczność. Na tym tle książka „Kompetentny Scrum Master. Przewodnik po rozwoju Scrum Masterów i Agile Coachów dla HR, zarządzających oraz samych zainteresowanych” wyróżnia się dojrzałym i uporządkowanym podejściem do roli Scrum Mastera. To opracowanie, które nie koncentruje się na powierzchownych aspektach metodyki, lecz podejmuje próbę systemowego opisania kompetencji,…

Czy era samotnych liderów właśnie dobiegła końca? Keith Ferrazzi i Paul Hill w książce Nigdy nie zarządzaj sam nie mają co do tego wątpliwości. W świecie nieustannych zmian, pracy hybrydowej i presji czasu samotny kapitan po prostu nie dopłynie do celu. Sukces osiągają dziś ci, którzy potrafią zamienić swój zespół w prawdziwą drużynę.